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 人才政策

  人力资源管理理念
  人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力,是企业生存和发展的决定性因素,坚持人力资源投入是企业发展的根本保障,真正做到“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”,让人才成为企业发展的根本动力。

  人才战略
  在合适的时间把合适的人放在合适的位置上,强力打造一流水平的高绩效团队。 
      人尽其才才尽其用;共谋发展共享成功.

      员工成长与发展
  为员工搭建成长平台,为人才提供发展空间。
  转岗:对具有发展潜质和领导能力及管理水平的员工实行轮岗制度,为其快速成长搭建良好的平台。
  竞争上岗:各部门若发生职位空缺时采用竞争上岗。每年年初公司将对各个岗位开展竞聘活动,目的是让有才能的人尽快脱颖而出。内部任职资格评定:公司分技术类和管理类两大专业系统实行内部任职资格评定制度。一年一次,特殊情况可随时评定,促进员工快速提升技能。
  带薪学习:公司每年挑选一批德才兼备的优秀员工进行带薪学习和深造,帮助员工进一步提高现代科学知识和专业理论水平。

  培训与开发
   1、培训是一种福利,既是员工应享受的权益,也是员工应尽的义务;
   2、培训可以帮助员工提高岗位技能,改善工作效率;
   3、培训是企业提高员工专业素质水平、提升企业形象,提高员工在社会和企业中的适应和生存能力的重要途径;
   4、培训可以帮助企业建立更加专业化、职业化的员工队伍,建立学习型的组织;
   5、培训同时也是员工实现个人职业生涯的重要手段,获得个人价值体现的途径之一。

  薪酬与福利

   薪酬政策:
   公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。
    1、更好地激励员工,保障员工获得合理的报酬;
    2、公平、公正、平等的原则;
    3、长期利益与短期利益相结合的原则;
    4、薪酬与绩效挂钩的原则;
    5、薪酬与各类福利待遇相结合的原则;

     多元化福利:
  为员工提供多元化的福利,除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险外,还为员工进行健康体检,为员工办理意外伤害保险。
  在员工结婚、生日、生病住院等日子,还可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。每年免费为员工提供工装和劳动防护用品。为在项目工作的员工发放高温费与洗澡费。
  每月公司为员工提供一定的伙食补贴,食堂为员工提供花色多样的饭菜品种供员工食用。为外地员工提供设备齐全的员工宿舍,每月报销一次返家探亲路费。


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